JOIN US
加入正昌
人才理念
Talent Philosophy
重视人才价值
百年企业深刻认识到人才是企业宝贵的财富。他们将人才视为推动企业持续发展的核心动力，坚信优秀的人才能够为企业创造巨大的价值。
在这种理念下，企业会积极吸引各类优秀人才加入，为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境，通过不断培养和发展人才，使企业在多个领域保持优先地位。
长期培养与发展
注重员工培训：投入大量资源用于员工培训，提供丰富多样的培训课程和发展机会。这些培训不仅涵盖专业技能的提升，还包括领导力培养、团队协作能力等方面。
鼓励内部晋升：企业倾向于从内部培养和选拔人才，为员工提供晋升通道。这样可以激励员工积极进取，同时也保证了企业人才队伍的稳定性和传承性。
多元化与包容性
接纳不同背景人才：企业认识到多元化的人才队伍能够带来不同的视角和创新思维。他们积极招聘来自不同地区、不同文化背景、不同专业领域的人才。
营造包容文化：企业致力于营造包容的工作环境，尊重员工的个性和差异。鼓励员工发表不同意见，促进思想的碰撞和交流。
价值观契合
明确企业价值观：百年企业通常有明确的核心价值观，这些价值观是企业长期发展的基石。在人才选拔和培养过程中，企业会注重考察员工是否与企业价值观相契合。
价值观引领行为：企业通过各种方式将价值观传递给员工，并引导员工在工作中践行这些价值观。当员工的行为与企业价值观一致时，他们会更有归属感和认同感，从而更加努力地为企业工作。
激励与回报
提供有竞争力的薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬和福利。这不仅包括基本的薪资待遇，还包括奖金、股票期权、健康保险等。
认可与奖励优秀人才：企业会及时认可和奖励员工的优秀表现，激励他们不断进步。奖励方式可以包括表彰、晋升、奖金等。
